述職評(píng)議亮答卷，踔厲奮發(fā)譜新篇——2022年度中層管理干部述職考評(píng)會(huì)議
述職考評(píng)會(huì)議
★ 為了進(jìn)一步強(qiáng)化公司管理干部履崗履職能力，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，建立高效管理團(tuán)隊(duì)。湖北天地源集團(tuán)在總部會(huì)議室開(kāi)展2022年度中層管理干部述職考評(píng)會(huì)議。
★ 按集團(tuán)要求，對(duì)中層管理干部開(kāi)展年度考核，本次述職會(huì)議是考核實(shí)施方案中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，要求中層管理人員立足本職，以問(wèn)題為導(dǎo)向，對(duì)自己在公司這一年來(lái)所從事的工作總結(jié)，除工作成績(jī)和亮點(diǎn)外，主要談存在的問(wèn)題與不足進(jìn)行深入剖析，進(jìn)而為下一階段各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展理清思路、夯實(shí)道路。同時(shí)，為提升部門綜合管理能力，加速部門副經(jīng)理成長(zhǎng)，本次考核也將各部門副經(jīng)理一并納入考核。
★ 會(huì)上，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)既對(duì)一年來(lái)各部門的工作予以充分肯定，又指出需查漏補(bǔ)缺。本著公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)述職人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，評(píng)價(jià)結(jié)果將作為中層管理干部年度考核結(jié)果的依據(jù)之一，此次述職考核評(píng)分結(jié)果如下：
述職評(píng)分顯示，超過(guò)90分的干部較少，85分以上的未過(guò)半數(shù)，中層干部隊(duì)伍整體的管理能力和全局把握能力仍有不小的進(jìn)步空間。干部塑造這也是公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，中層干部要不斷學(xué)習(xí)和改善自己的各項(xiàng)工作，緊跟公司發(fā)展規(guī)劃，充分挖掘自身和部門潛力，起到中流砥柱的作用，善作善成，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。下一步，公司還將結(jié)合部門業(yè)務(wù)完成情況、員工評(píng)價(jià)等指標(biāo)完成年度中層干部的綜合考核。
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整場(chǎng)會(huì)議嚴(yán)肅認(rèn)真、節(jié)奏緊湊，述職內(nèi)容重點(diǎn)突出、實(shí)事求是、特點(diǎn)鮮明，客觀反映了各部門的工作業(yè)績(jī)與不足之處，同時(shí)也使中層干部對(duì)自身的責(zé)任、當(dāng)前的形勢(shì)，今后突破的重點(diǎn)有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，表現(xiàn)優(yōu)異的中層干部需奮楫揚(yáng)帆、賡續(xù)前行，待改進(jìn)的中層干部奮起勃發(fā)，緊跟大部隊(duì)步伐。表示必將以此次會(huì)議為嶄新起點(diǎn)，開(kāi)新局謀新篇，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。