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 1、業(yè)界富有競爭力的薪酬福利水平;
    2、員工的薪酬福利水平主要取決于其所承擔的工作崗位、工作績效和自身能力等因素;
    3、 具體薪酬福利體系;
    4、薪酬組成：基本工資、績效工資、公司福利;
    5、公司福利：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險；節(jié)日津貼、高溫津貼、免費午 餐、帶薪年假等；
    6、在職教育培訓機會。